Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparoffensive unter Evelyn Palla
Claudius Keudel
Deutsche Bahn löst Change-Management-Abteilung auf – Sparoffensive unter Evelyn Palla
Die Deutsche Bahn löst im Rahmen einer umfassenden Konzernumstrukturierung ihre Abteilung für Change-Management auf. Der Schritt erfolgt unter der Führung von Vorstandsvorsitzender Evelyn Palla, die die Geschäftsprozesse straffen und die Kosten im gesamten Konzern senken will.
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Die Change-Management-Abteilung war unter dem früheren Vorstandsvorsitzenden Richard Lutz eingerichtet worden. Sie arbeitete an Projekten wie der Kampagne „Bahnsinn Riedbahn“, mit der das Unternehmen sein Sanierungsprogramm bewarb.
In der Abteilung waren rund 50 Mitarbeiter beschäftigt, von denen einige als „elitäre Technokraten“ beschrieben wurden. Nun wird das gesamte Team aufgelöst, um die Konzernstruktur zu vereinfachen.
Palla plant, etwa 30 Prozent der Stellen in der Konzernholding abzubauen. Sämtliche Tätigkeiten, die keinen Mehrwert für das Kerngeschäft bieten, sollen gestrichen werden. Ziel ist es, die Ressourcen auf die Stärkung der zentralen Geschäftsbereiche der Deutschen Bahn zu konzentrieren.
Durch die Umstrukturierung wird die Mitarbeiterzahl in der Holdinggesellschaft reduziert. Die Auflösung der Change-Management-Abteilung ist einer der ersten Schritte in dieser Sparoffensive. Das Unternehmen erwartet, dass die schlankere Struktur die Effizienz in den Hauptgeschäftsbereichen steigern wird.
