Immer mehr Rentner in Thüringen arbeiten länger – warum der Trend steigt
Maria-Theresia ThanelMehr als 33.000 thüringische Rentner arbeiten weiter - Immer mehr Rentner in Thüringen arbeiten länger – warum der Trend steigt
Immer mehr Rentner in Thüringen entscheiden sich dafür, über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Bis zum Jahr 2021 waren noch rund 33.500 Männer und Frauen im Rentenalter erwerbstätig – entweder in Vollzeit oder in Teilzeit. Das ist ein deutlicher Anstieg im Vergleich zu knapp 11.800 im Jahr 2015 und zeigt einen wachsenden Trend: Ältere Arbeitnehmer bleiben zunehmend länger im Berufsleben aktiv.
Der Zuwachs an arbeitenden Rentnern hat verschiedene Gründe – persönliche, gesellschaftliche und finanzielle. Viele bleiben aus Sinnstiftung im Job, um geistig gefordert zu bleiben oder ihr Einkommen aufzubessern, insbesondere in schlecht bezahlten oder Teilzeitstellen. Die Zahlen zeigen auch geschlechtsspezifische Unterschiede: 2021 arbeiteten 18.900 Männer über das Renteneintrittsalter hinaus, während es bei den Frauen 14.600 waren.
Männer in Thüringen sind nach der Rente häufig als Fahrer tätig, arbeiten in Logistik und Lieferdiensten oder übernehmen Jobs in der Gebäudewartung und im Sicherheitsbereich. Frauen hingegen bleiben eher in Büro- und Sekretariatsberufen, in der Reinigung oder in Bildung und sozialer Betreuung beschäftigt. Arbeitsmarktexperten betonen den Wert älterer Mitarbeiter und verweisen auf deren jahrzehntelange Erfahrung und Fachwissen als wichtige Ressource für Unternehmen.
Zwar wurden in Thüringen zwischen 2021 und 2026 keine spezifischen Maßnahmen zur Förderung älterer Arbeitnehmer eingeführt, doch bundesweite Trends deuten darauf hin, dass Flexibilität entscheidend ist. Laut einer Umfrage halten 91,7 % der Arbeitgeber Teilzeitmodelle für geeignet, um ältere Beschäftigte im Betrieb zu halten. Lokale Daten zu Reformen oder angepassten Arbeitsbedingungen für diese Gruppe sind jedoch begrenzt.
Die Zahl der arbeitenden Rentner in Thüringen hat sich seit 2015 fast verdreifacht und lag 2021 bei über 33.000. Während Männer und Frauen unterschiedliche Branchen wählen und flexible Arbeitsmodelle an Bedeutung gewinnen, spielen ältere Arbeitnehmer weiterhin eine wichtige Rolle auf dem regionalen Arbeitsmarkt. Ihr Engagement unterstreicht sowohl die Nachfrage nach erfahrenen Kräften als auch den anhaltenden Bedarf an anpassungsfähigen Beschäftigungsmöglichkeiten.
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